منهجية التدريب
يعتبرانطمة أوراكس سوفت موضوعية ومعلوماتية مستقلة تقدم للمتدربين في جلسات تدريب مستقلة أو ضمن برنامج تدريبي لعدد من الأنظمة، مثل الأنظمة المالية، أو أنظمة الموارد البشرية، أو غيرها.
• لكل برنامج تدريبي خطة تدريب تحتوي العناصر الكاملة لتخطيط التدريب على مستوى كل موضوع فيها، مثل: الهدف، التمهيد، والخطوات المرحلية، الوسيلة المستخدمة، المشاركة، الزمن المحدد، أدوات قياس استفادة المتدربين.
• كل جلسة تدريبية تحتوي لموضوعها ثلاثة أجزاء: النظري والعملي والتطبيقي، بحيث يكتسب المتدرب المعرفة والمهارة اللازمة في موضوع التدريب.
آلية تنفيذ التدريب
1. عند شراء العميل أحد الأنظمة يتضمن العقد تدريب العدد المتفق عليه من موظفي العميل الذين سيمارسون مهامهم بالأنظمة.
2. يحصل العميل في الفرع الذي اشترى منه النظام على نموذج معتمد خاص بالبيانات اللازمة عن المرشحين للتدريب، فيقدم بيانات من يعتمدهم للتدريب.
3. منسق التدريب يتولى الترتيب مع المتدربين والعميل حول زمن التدريب ومكوناته ومتطلباته ومتابعة تنفيذ البرنامج التدريبي مع موظفي العميل.
4. ينفذ البرنامج التدريبي للمتدربين خلال فترة زمنية يحددها مركز التدريب في الفرع، ويحصل المتدرب على نسخة إلكترونية من المادة التدريبية.
وثيقة إنهاء برنامج تدريبي
لكي يحصل المتدرب على وثيقة إنهاء برنامج تدريبي لمستخدمي أنظمة أوراكس سوفت في الموضوعات الخاصة التي تدرب عليها وإجازة انتقاله لمهامه الوظيفية في مقر العمل، لابد من المتطلبات التالية:
• تحقيق حضور لا يقل عن 80% من زمن البرنامج التدريبي.
• تحقيق نسبة مشاركة لا تقل عن 50% في أنشطة الجلسات التدريبية.
• تجاوز اختبار البرنامج التدريبي بمستوى لا يقل عن 70% نظرياً وعملياً.
